Vita Philipp Kraft

Öffentlicher Dienst

1994 – 2006: Laufbahn als Offizier bei der Bundeswehr (SaZ 12); letzter Dienstgrad: Hauptmann

Entwicklung zum und Einsatz als Offizier des Truppendienstes
- Übernahme von Personal- und Materialverantwortung
- Einsatz als Ausbilder
- Projektsteuerung
Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Arbeitsgruppe Verteidigungspolitik der CDU/CSU-Bundestagsfraktion in Berlin
- Direkte Unterstützung des verteidigungspolitischen Sprechers der CDU/CSU Bundestagsfraktion
- Ansprechpartner für die Hauptstadtpresse und Medienvertreter
Leiter Büro Öffentlichkeitsarbeit der Bundeswehr in der Landeshauptstadt Düsseldorf
- Referent und Ansprechpartner für die Öffentlichkeit (Schulen / Universitäten / Bildungseinrichtungen / Unternehmen / Verbände / Behörden / Politik); Planung und Durchführung von Seminarveranstaltungen
- Repräsentant der Bundeswehr bei öffentlichen Veranstaltungen
- Regional verantwortlicher Koordinator der Öffentlichkeitsarbeit der Bundeswehr und der dafür eingesetzten Mitarbeiter in den jeweiligen Standorten für das Gebiet Nordrhein

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Privatwirtschaft

2006 – 2008: Führungskraft in einem Familienunternehmen (Hausleiter Druckhilfsmittel GmbH)

Vertriebsleiter
- Kundenmanagement / Key Account Management B2B
- Koordination der Abläufe zwischen Vertrieb, Labor und Produktion
- Mitarbeiterführung: Steuerung des technischen Außen- und kaufmännischen Innendienstes
- Projektsteuerung

2008 – heute: Vertriebs- und Personalmanagement für die 3M, einem globalen Multitechnologieunternehmen

Vertrieb / Key Account Management für das Kundensegment Behördenmarkt und dessen Handelspartner bzw. Zulieferindustrie in Deutschland
- Kundenmanagement / Key-Account Management: aktive Gestaltung der Kundenbeziehungen zu Entscheidern in Behörden, der Bundeswehr, Verbänden, (politischer) Gremien sowie zu Handelspartnern und in der Zulieferindustrie
- Strategieentwicklung für die Markt- und Geschäftsfeldentwicklung
- Repräsentant der 3M bei offiziellen Anlässen
- Projektsteuerung
- Mitarbeiterführung
Personalmanager (Business Partner): personalwirtschaftliche Verantwortung für den Standort Seefeld, anschließend in der 3M Hauptverwaltung Neuss für mehrere Geschäftsbereiche in der Region Deutschland – Österreich – Schweiz
- Mitglied des Führungsteams der jeweiligen Bereiche und Ansprechpartner der Geschäftsverantwortlichen und Vorgesetzten für die strategischen und operativen Personalthemenstellungen
- Steuerung und Durchführung von Organisationsentwicklungen (Reorganisationen, Unternehmenskultur, Change Management)
- Führungskräfteentwicklung durch Coaching und Qualifizierung von Führungskräften und Potenzialträgern
- Steuerung der Aktivitäten der Fachabteilungen (Personalentwicklung, Personalbeschaffung, HR Services sowie Compensation & Benefits) im eigenen Verantwortungsbereich
- Fusionen & Übernahmen: Zusammenarbeit in internationalen Matrix-Projektteams
- Aktives Leistungs-Management und Durchführung des Beurteilungsprozesses in den jeweiligen Geschäftsbereichen
- Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, einschließlich arbeitsrechtlicher Verhandlungsführungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Senior Personalmanager (Operations) in der 3M Hauptverwaltung: Leitung des mit zwei international aufgestellten Abteilungen (Services und Entgelt) größten operativen Bereiches im Personalwesen; mittlerweile zuständig für die rund 8.000 Mitarbeiter an über 25 Standorten in der Region Zentral-Europa (Deutschland – Österreich – Schweiz – Niederlande und Belgien).
- Führung, operative Neuausrichtung und Restrukturierung der beiden Abteilungen unter Einbindung eines neugeschaffenen zentralen 3M Service Center in Polen und externer Dienstleister
- Optimierung und Neugestaltung von (digitalisierten) Arbeitsprozessen
- Schnittstellenmanagement zu den anderen Funktionsbereichen des Personalbereichs
- Projektmanagement
- Mitglied des Führungsteams des Personalwesens für die Region Zentral-Europa
- Vertreter der 3M im “Erfahrungsaustauschkreises Personal“ des Arbeitgeberverbandes Chemie Rheinland

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Abschlüsse

1994	Allgemeine Hochschulreife (Abitur) an der Liebfrauenschule Mülhausen
1998	Offizierprüfung an der Offizierschule des Heeres der Bundeswehr
1998 – 2002	Studium im Fachbereich der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Helmut Schmidt Universität Hamburg / Universität der Bundeswehr Hamburg Abschluss: Diplom-Politologe; Prüfungsfächer u. a. Politische Verwaltungslehre / Öffentliches Recht

Weiterbildung

2004	Intensivkurs Betriebswirtschaftslehre (berufsbegleitend) am Institut für Wirtschaftswissenschaftliche Forschung und Weiterbildung GmbH der FernUniversität Hagen; Vertiefungs- und Prüfungsfächer: Organisation und Führung / Strategisches Management / Betriebliche Personalwirtschaft
2009/2010	Key Account Management: 3M Programm zur Führungskräfteentwicklung unter Leitung der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) / Otto Beisheim School of Management
2010	Seminar für Führungskräfte der 3M: Stärkenorientiertes Führen
2012	Managementtraining bei der 3 LINES AG: Umgang mit und Chancen von Veränderungen, Optimierung des eigenen Führungs- und des Mitarbeiterpotenzials, Lösen von Konflikten, Zeitmanagement
2013	Vertiefungsseminar Projektmanagement; Durchführung: Dr. Kraus & Partner
2014	Management-Entwicklungsprogramm “Matrix-Leadership“; Persönliche Kommunikations- und Interaktionsstärken, Kommunikation und Interaktion in Zweierbeziehungen bzw. in Teams und im Unternehmen, Durchführung: Systemische Beratung Düsseldorf
2015	Individuelles und kollektives Arbeitsrecht; Seminar der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e. V.)
2017/2018/2019	Teilnahme am 3M-Führungskräfteentwicklungspogramm für Potenzialträger

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