Vita Philipp Kraft

Öffentlicher Dienst

1994 – 2006: Laufbahn als Offizier bei der Bundeswehr (SaZ 12); letzter Dienstgrad: Hauptmann

  • Entwicklung zum und Einsatz als Offizier des Truppendienstes
  • Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Arbeitsgruppe Verteidigungspolitik der CDU/CSU-Bundestagsfraktion in Berlin
  • Leiter Büro Öffentlichkeitsarbeit der Bundeswehr in der Landeshauptstadt Düsseldorf

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Privatwirtschaft

2006 – 2008: Führungskraft in einem Familienunternehmen (Hausleiter Druckhilfsmittel GmbH)

  • Vertriebsleiter

2008 – heute: Vertriebs- und Personalmanagement für die 3M, einem globalen Multitechnologieunternehmen

  • Vertrieb / Key Account Management für das Kundensegment Behördenmarkt und dessen Handelspartner bzw. Zulieferindustrie in Deutschland
  • Personalmanager (Business Partner): personalwirtschaftliche Verantwortung für den Standort Seefeld, anschließend in der 3M Hauptverwaltung Neuss für mehrere Geschäftsbereiche in der Region Deutschland – Österreich – Schweiz
  • Senior Personalmanager (Operations) in der 3M Hauptverwaltung: Leitung des mit zwei international aufgestellten Abteilungen (Services und Entgelt) größten operativen Bereiches im Personalwesen; mittlerweile zuständig für die rund 8.000 Mitarbeiter an über 25 Standorten in der Region Zentral-Europa (Deutschland – Österreich – Schweiz – Niederlande und Belgien).

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Abschlüsse

1994 Allgemeine Hochschulreife (Abitur) an der Liebfrauenschule Mülhausen
1998 Offizierprüfung an der Offizierschule des Heeres der Bundeswehr
1998 – 2002 Studium im Fachbereich der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Helmut Schmidt Universität Hamburg / Universität der Bundeswehr Hamburg
Abschluss: Diplom-Politologe; Prüfungsfächer u. a. Politische Verwaltungslehre / Öffentliches Recht

Weiterbildung

2004 Intensivkurs Betriebswirtschaftslehre (berufsbegleitend) am Institut für Wirtschaftswissenschaftliche Forschung und Weiterbildung GmbH der FernUniversität Hagen; Vertiefungs- und Prüfungsfächer: Organisation und Führung / Strategisches Management / Betriebliche Personalwirtschaft
2009/2010 Key Account Management: 3M Programm zur Führungskräfteentwicklung unter Leitung der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) / Otto Beisheim School of Management
2010 Seminar für Führungskräfte der 3M: Stärkenorientiertes Führen
2012 Managementtraining bei der 3 LINES AG: Umgang mit und Chancen von Veränderungen, Optimierung des eigenen Führungs- und des Mitarbeiterpotenzials, Lösen von Konflikten, Zeitmanagement
2013 Vertiefungsseminar Projektmanagement; Durchführung: Dr. Kraus & Partner
2014 Management-Entwicklungsprogramm “Matrix-Leadership“; Persönliche Kommunikations- und Interaktionsstärken, Kommunikation und Interaktion in Zweierbeziehungen bzw. in Teams und im Unternehmen, Durchführung: Systemische Beratung Düsseldorf
2015 Individuelles und kollektives Arbeitsrecht; Seminar der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e. V.)
2017/2018/2019 Teilnahme am 3M-Führungskräfteentwicklungspogramm für Potenzialträger